2009年1月，中心人才作業(yè)和諧小組擬定了關(guān)于施行海外高層次人才引入方案的定見。海外高層次人才引入方案（簡(jiǎn)稱“千人方案”），主要是環(huán)繞國(guó)家開展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開端，用5到10年，在國(guó)家要點(diǎn)立異項(xiàng)目、要點(diǎn)學(xué)科和要點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中心企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)工業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引入并有要點(diǎn)地支撐一批可以打破關(guān)鍵技術(shù)、開展高新工業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國(guó)（來華）立異創(chuàng)業(yè)。在契合條件的中心企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及部分國(guó)家級(jí)高新技術(shù)工業(yè)開發(fā)區(qū)，樹立海外高層次人才立異創(chuàng)業(yè)基地，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，探究實(shí)施世界通行的科學(xué)研究和科技開發(fā)、創(chuàng)業(yè)機(jī)制，集聚一批海外高層次立異創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)。
　　“千人方案”引入的人才，一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，原則上不超越55歲，引入后每年在國(guó)內(nèi)作業(yè)一般不少于6個(gè)月，并契合下列條件之一：在國(guó)外聞名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者；在世界聞名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高檔職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和運(yùn)營(yíng)管理人才；具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，熟悉相關(guān)工業(yè)范疇和世界規(guī)矩的創(chuàng)業(yè)人才；國(guó)家急需緊缺的其它高層次立異創(chuàng)業(yè)人才。
　　“千人方案”評(píng)定作業(yè)分兩步進(jìn)行：首先請(qǐng)國(guó)內(nèi)外同行專家進(jìn)行匿名的通訊評(píng)定，然后組織相關(guān)范疇的專家進(jìn)行歸納評(píng)議。海外高層次人才引入作業(yè)專項(xiàng)辦公室挑選一批聞名專家、企業(yè)家、風(fēng)險(xiǎn)投資專家等，樹立“千人方案”評(píng)定專家?guī)?。為保證評(píng)定的公正性，不設(shè)專職評(píng)定委員，每次評(píng)定根據(jù)申報(bào)人的具體情況，在庫(kù)中隨機(jī)抽選相關(guān)范疇的專家組成評(píng)定小組。